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Suis-je couvert en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle ?

Non. Contrairement aux salariés, les travailleurs indépendants ne cotisent pas et ne sont pas couverts pour ces risques.
Il est possible de souscrire une assurance volontaire accident du travail et maladies professionnelles auprès de la CPAM (ou CGSS pour les DOM) (Cerfa 11227*03).
La cotisation est calculée selon la nature de l'activité et le revenu professionnel, dans la limite du Pass. Cette cotisation est à verser auprès de l'Urssaf (ou CGSS pour les DOM) et est déductible fiscalement, dans une certaine limite.

Je n'ai pas suffisament de trimestres cotisés, puis-je en racheter ?

Oui, sous conditions.

Pour bénéficier d'une retraite de base à taux plein dès l'âge légal de départ, plusieurs dispositifs existent : rachat Fillon, rachat Madelin et rachat de trimestres pour les conjoints collaborateurs. 

Mon enfant va naître, puis-je prendre un congé ?

Oui.
En cas de naissance ou d'adoption, vous pouvez percevoir des aides financières pour interrompre l'activité :

  • congés paternité : une indemnité est versée au chef d'entreprise en cas d'interruption de l'activité ou au conjoint collaborateur, s'il doit se faire remplacer
  • femme chef d'entreprise : allocation de repos maternel et indemnité forfaitaire d'interruption d'activité
  • conjointe collaboratrice : allocation de repos maternel et indemnité de remplacement

Montant et conditions des prestations sur secu-independants.fr/naissance

Comment bénéficier des allocations maternité ?

Vous pouvez bénéficier d'allocations maternité vous permettant d'interrompre vos activités lors d'une grossesse ou en cas d'adoption. Les démarches dépendent du type d'allocations et de votre statut :

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