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Retraite anticipée

Partir avant l'âge légal en cas de carrière longue ou de handicap

Sous conditions pour les carrières longues et pour les travailleurs handicapés.

Retraite anticipée pour carrière longue

La retraite anticipée s'adresse aux personnes ayant commencé à travailler jeune (avant 20 ans) et permet de bénéficier d'une retraite de base à taux plein.
L'assuré peut bénéficier de la retraite complémentaire du régime général des salariés et des agricoles.

Quelles conditions pour un départ anticipé avant 60 ans ?

Les assurés ayant commencé à travailler avant 16 ans peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée avant 60 ans, sous certaines conditions :

  • avoir validé 5 trimestres, tout régime confondu, avant la fin de l’année civile du 16e anniversaire
    ou 4 trimestres pour ceux nés au 4e trimestre
  • justifier, tout régime confondu, de la durée d’assurance cotisée égale à celle permettant, selon sa génération, de bénéficier d'une pension au taux plein, majorée dans la plupart des cas de 4 ou 8 trimestres cotisés en fonction de l'âge de départ en retraite

Quelles conditions pour un départ anticipé à partir de 60 ans ?

Les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée à partir de 60 ans, sous certaines conditions :

  • avoir validé 5 trimestres, tout régime confondu, à la fin de l’année civile du 20e anniversaire
    ou 4 trimestres pour ceux nés au 4e trimestre
  • justifier, tout régime confondu, de la durée d’assurance cotisée égale à celle permettant, selon sa génération, de bénéficier d'une pension au taux plein
    soit 41 ans et 2 trimestres (166 trimestres) pour les assurés nés en 1957 et ou 41 ans et 3 trimestres (167 trimestres) pour les assurés nés en 1958

Quelle est la durée d’assurance cotisée ?

Pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, seule la durée d'assurance cotisée est prise en compte :

  • elle doit être égale à la durée d'assurance permettant, selon sa génération, de bénéficier d’une pension au taux plein.
    Elle est éventuellement majorée en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ.
  • elle est calculée dans la limite de 4 trimestres par an
    Elle correspond aux périodes ayant donné lieu à un versement de cotisations : trimestres cotisés à la charge de l'assuré et trimestres dits "réputés cotisés".

Carrière longue : âge de départ

Tableau récapitulatif des âges de départ
Année de naissance Age de départ à la retraite anticipée
à partir de
Début d'activité avant* Durée cotisée
Toutes générations 60 ans 20 ans Durée du taux plein selon génération
1956 60 ans 20 ans 166 trimestres
1957 60 ans 20 ans 166 trimestres
1958
 
57 ans et 4 mois 16 ans 175 trimestres
60 ans 20 ans 167 trimestres
1959
 
57 ans et 8 mois 16 ans 175 trimestres
60 ans 20 ans 167 trimestres

* Avec 5 trimestres d'assurance avant le 31 décembre de l'année des 16 ou 20 ans ou pour les assurés nés le 4e trimestre, 4 trimestres acquis au 31 décembre de l'année des 16 ou 20 ans.

Les trimestres réputés cotisés

Quelles périodes prendre en compte ?

Les trimestres "réputés cotisés" correspondent aux périodes suivantes :

  • Service national dans la limite de 4 trimestres
  • Chômage (indemnisé à partir de 1980, indemnisé ou non avant 1980) dans la limite de 4 trimestres
  • Perception d'une pension d'invalidité dans la limite de 2 trimestres
  • Perception d'indemnités journalières maladie ou accident du travail* dans la limites de 4 trimestres
  • Perception d'indemnités journalières maternité ou adoption* selon un nombre de trimestres variable
  • Trimestres ou majoration de durées d'assurance au titre de la pénibilité* selon un nombre de trimestres variable

*Uniquement dans les régimes de salariés

Retraite anticipée pour handicap

Les travailleurs handicapés peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée à partir de 55 ans.

Conditions à remplir

  • exercer une activité professionnelle avec une incapacité permanente d’au moins 50 % ou justifier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les périodes antérieures au 31/12/2015
  • justifier d’une certaine durée d’assurance validée et cotisée

La durée d’assurance validée

  • est fixée en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ à la retraite
  • correspond aux périodes acquises par cotisations, tous régimes confondus, dans la limite de 4 trimestres par an
  • inclut certaines périodes pour lesquelles il n’y pas eu de paiement effectif de cotisations
    (service militaire, période de guerre, maladie, hospitalisation d’au moins 60 jours, invalidité, chômage, majoration de durée d’assurance pour enfants, aide familiale ou activité à l’étranger, sous certaines conditions)

La durée d’assurance cotisée

  • varie en fonction de l’année de naissance et de l’âge de départ
  • est calculée tous régimes confondus dans la limite de 4 trimestres par an
  • correspond aux durées d’assurance ayant donné lieu à un versement de cotisations par l’assuré à titre obligatoire, volontaire, suite au rachat (sauf rachat Fillon) ou régularisation de cotisations arriérées

S’ils ne peuvent pas prétendre au dispositif ci-dessus, les assurés handicapés peuvent prendre leur retraite à l’âge légal même s’ils n’atteignent pas le nombre de trimestres nécessaires. Ils bénéficient de cette mesure à condition de justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %.

Retraite anticipée pour handicap
Année de naissance Âge de départ à la retraite anticipée à partir de Durée totale d'assurance validée Durée d'assurance cotisée
1956 59 ans 86 trimestres 66 trimestres
1957 59 ans 86 trimestres 66 trimestres
1958 58 ans 97 trimestres 77 trimestres
1959 57 ans 107 trimestres 87 trimestres
1960 56 ans 117 trimestres 97 trimestres

 

Cumuler retraite anticipée et emploi

Si le chef d'entreprise bénéficie d’une pension de retraite anticipée (carrières longues, handicap), tant qu'il n'a pas l’âge légal de départ à la retraite, il ne peut pas cumuler sa retraite et un revenu professionnel sans restriction.

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