Le père peut bénéficier d'un congé de paternité.
Le conjoint·e, concubin·e ou partenaire PACS peut bénéficier d'un congé d'accueil de l'enfant.

L'aide dépend du statut professionnel :

• chef d'entreprise : le père ou conjoint·e peut percevoir une indemnité journalière forfaitaire
• conjoint·e collaborateur : le père ou conjoint·e peut percevoir une indemnité de remplacement 
  (le chef d'entreprise doit être à jour des cotisations obligatoires maladie maternité)

Le congé doit débuter dans les 4 mois suivant la naissance.

En cas de naissance unique : jusqu'à 11 jours consécutifs d'indemnité

• indemnité de remplacement (conjoint·e collaborateur) : 588,72 € pour 11 jours maximum consécutifs
• indemnité journalière forfaire (chef d'entreprise) : 598,73 € pour 11 jours maximum consécutifs
  (59,87 € en cas de revenu professionnel moyen des 3 dernières années inférieur à 3 862,80 €) 

En cas de naissance multiple : jusqu'à 18 jours consécutifs d'indemnité

• indemnité de remplacement (conjoint·e collaborateur) : 963,36 € pour 18 jours maximum consécutifs
• indemnité journalière forfaire (chef d'entreprise) : 979,74 € pour 18 jours maximum consécutifs
  (97,97 € en cas de revenu professionnel moyen des 3 dernières années inférieur à 3 862,80 €)